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【职工文化】二翻“毕业墙”有感

2018年05月27日  来源:  作者:

20177月,我第一次了解到“毕业墙”的故事。也是第一次,通过团队协作的力量,攀爬上那座看似不可能翻越的高墙。

2018518日,在重庆分公司组织的“五四”户外拓展活动中,我第二次,翻越这面象征着荣誉与勇气的高墙。

这次攀爬“毕业墙”行动,规则严苛,纪律明确:“人梯”必须采用标准的姿势来保护自己;攀爬者也必须踩在准确的位置、使用标准的姿势,以避免团队受伤;全程除了三个队长可以说话指挥之外,其余队员均不准说话。违反任何一条规定,即使团队只剩最后一人没能翻越“毕业墙”,整个团队都得重新开始。

面对严苛而残酷的规则,面对这难以逾越的墙壁,我们在活动开始前制定了详细的作战计划。包括“主人梯”和“副人梯”的首要人选和替补、“第一攀爬人”的选择、上人的方向等等。然而在活动开始后,我们仍频频犯错。第一次,因为队员喧哗和攀爬姿势错误而被喊停,三名队长接受二十个俯卧撑的惩罚;第二次,同样因为攀爬姿势错误而失败,此时整个团队已经上去包括我在内的三分之一的队员,三名队长接受四十个俯卧撑的惩罚;;第三次在大部分队员都已攀爬上墙的时候,一名队员慌乱中说了一句话,整个活动又被中止。此时,队长需要接受的惩罚是八十个俯卧撑。三名队长在整个团队的注视下、在大家的报数下,“一、二、三……二十……三十……”,膝盖重重地磕在水泥地面上,每一个俯卧撑都打在我的心坎上……但他们没有一丝怨言,仍咬牙坚持。最后,我们又重振信心、坚定信念,在严格按照规则要求的前提下,全体队员成功地翻越了“毕业墙”!

来之不易的成功,带来的不仅仅是喜悦,更多的是感动,是反思。

屡败屡战的过程,让我们深刻明白了制度和规则的重要性。制度和规则一经制定,从上到下就必须严格遵守。一旦违反,就应按照规定进行相应的惩罚,不然制度和规则只会变成一纸空文,变成毫无意义的条条框框。尽管制度和规则有时“不近人情”,但带来的长期影响必然是个人严于律己品质的形成。

其次,整个过程中,我震撼于团队协作的力量,也沉浸在团队协作的氛围中。团队带给我们的是安全感,是一往无前的决心,是原谅你过失的包容,是重新开始的勇气。当整个团队朝着同一个目标不分彼此地前进,即使初期困难重重,最后一切问题也会迎刃而解。

活动结束,在大家分享活动感想的时候,被提到最多的词语就是“归属感”和“家”。当五湖四海的我们因不同的原因进入到同一家公司,我想意义不仅仅是所有人隶属同一个组织、机构,而是我们从此以后就是有着共同期盼的大家庭。携手共进,披荆斩棘,哪怕前面是一堵坚不可摧的墙呢!   

我相信我已经找到了这个“家”!

/李欢  /王红

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