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公司召开薪酬管理办法宣贯会

2018年06月13日  来源:  作者:

67日上午,公司组织召开薪酬管理办法(2018年版)宣贯会,公司党委书记、董事长范晓晋出席会议,各分公司党总支书记、总经理、综合办公室主任及负责薪酬工作的人员参加会议。会议由公司总经理助理兼人力资源部部长曹静主持。

为进一步规范职工薪酬发放,坚持薪酬与效益同向联动,提高职工薪酬水平,建立同企业改革发展相匹配且富有竞争力的薪酬体系,此前,公司人力资源部牵头,结合公司实际情况,广泛征求意见,对公司现行薪酬制度进行了多次修订,并通过了职工代表审议。

会上,范晓晋结合公司新修订薪酬制度提出三点要求:一是各分公司要学习好、领会好和执行好新的薪酬制度,切实做到发放有依据、发放有标准、发放有程序;二是利用好绩效考核这个工具,激励和调动职工,打造一支精干、高效、专业的分公司管理团队;三是各分公司要在留人、育人、用人方面多下功夫,转变观念意识,营造好的氛围,培养出一支会经营、善管理、懂成本的项目团队。

公司人力资源部在会上就薪酬管理办法、职工社保调整方案、进一步规范薪酬待遇发放及人员配置等内容进行了详细解读和实操指导,对新旧薪酬制度的衔接提出具体要求,要求各分公司相关人员要尽快熟悉、理解和落实新的制度内容,在公司全面推行新的薪酬管理办法。

据悉,此次职工薪酬调整和职工社保、住房公积金调整,结合了企业发展规划和实际工作需求,充分实现了“按岗位付酬、按能力付酬、按考核付酬”的分配机制,强化完善了激励与约束机制,同时,也充分体现“多劳多得、少劳少得”的原则,提高了广大职工薪酬福利水平,有利于调动公司员工的积极性和创造性,让职工共享企业改革发展成果。

/汪晓飞  /余婧瑶 

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